南山法院“先行示范·行在南山”大讨论活动正在如火如荼进行中。各部门围绕“建设‘四力’卓著先行示范法院，我要干点啥？”这一主题，结合市中级法院下达的35项集中攻坚目标，聚焦南山法院打造“受人尊敬的幸福法院”愿景展开了热烈讨论。干警们立足工作实际，积极建言献策。

本期，我们将带领大家走进南山法院各个综合审判部门及工、青、妇等群团组织，一起深入了解法院干警“坚持司法为民、坚守公平正义”的本职初心，“用心用情讲好故事、做好服务”的工作缩影。

一、立案庭：坚持做司法为民的好公仆

持续抓好司法作风，提升窗口人员业务水平。规范文明司法，加大对新入职人员的培训，加强工作纪律作风建设，做到着装规范、服务热情周到，展现人民法院窗口人员专业形象。

建立联动解纷机制，多元化解矛盾纠纷。倡导通过调解方式解决纠纷，建立人民调解、商事调解、行政调解与司法调解的联动解纷机制，开设法律咨询服务热线，通过提供社区、街道办或行政主管部门调解电话等方式，引导当事人多元化解决纠纷，找到解决纠纷的更优路径。

紧抓全市集约送达工作契机，全力提升电子送达率。通过专业团队，依托信息化手段工作重塑送达流程，规范、优化审判流程中的送达行为，“解放”法官及审判辅助人员，在降低审判人员负担的同时提高司法工作效率，缩短审判周期。

优化诉讼服务，提升司法为民实效。进一步拓宽当事人联系法官、法官助理渠道，在用好12368服务平台和86608312热线的同时，筹建法官联络服务站，构建“线上+线下”的综合性、立体式联络平台，建立“收、转、办、督”的工作机制，对联系事项全面登记，全程留痕，并及时转办和督促法官及助理回复办理，确保当事人联系渠道畅通。同时，建立信息筛查机制，对于当事人的常见性诉讼咨询、案件查询，通过联络服务站直接答复的方式对当事人的电话进行分流，切实解决群众“急难愁盼”问题。

增进诉前调解工作效能，完善类案办理机制。强化专业化调解室设置，提升专业解纷能力。加强调解数据库建设，完善类案办理机制，实现类案便捷查询，建立类案文书统一模板。加强业务培训，引导调解员参与线上培训，线下计划将目前不定期举行的培训研讨会常态化开展。

改进信访工作机制，做好信访化解工作。改善信访接待环境，提升群众舒适感；制定信访初信初访办理质效和重点案件办理考核通报工作机制；以重点专项工作为抓手，多措并举攻克信访积案，提升群众的司法获得感和满意度。

二、审管办：靶向治疗提质效，做实做细强管理

目标引领提升审判质效。对标上级法院确定的31项审判质效指标，逐一研判审执短板，靶向施策，精准治疗。从流程监督管理维度出发，聚焦制约案件效率的流程节点瓶颈，为诉前联调、立案送达、庭前准备、庭审裁判等各节点开出增效“药方”。启动二审裁判要旨案例库建设，深入推进案件专业化审理，举办法官“沙龙”、推进法检民事、执行监督协作机制建设，为推进案件质量提升开出提质“药方”。进一步加强电子卷宗系统设备配置、场地建设，进一步梳理电子卷宗使用流程、推进电子卷宗系统深度运用，为法官提升审判质效进一步赋能。

完善科学的绩效评价体系。以大数据分析为依托，推动审判数据管理创新，不断完善科学合理的绩效评价体系，全面、精准地统计办案业绩情况，为法官个人管理、部门管理和全院管理提供抓手，通过研判将数据应用于分析审判管理的短板弱项，不断加强精细化审判管理水平。

周期评价营造争先氛围。用好《周积分和季度考核办法》《审判业绩周期评价规则》等规章制度，在全院范围内实行周通报、月评估、季考核制度，各周期聚焦不同重点，通过办案积分以及光荣榜、警醒榜的形式，展现法官在办案质效方面的工作业绩，充分发挥评价的指挥棒、风向标作用，实现以“评”促干、以“评”促管，在全院范围内营造争先创优的工作氛围。

三、研究室：当好南法故事讲述者

构筑信息、宣传、调研新高地。加强信息员队伍建设，确保审判实践中第一手信息得以及时准确报送。及时了解工作要求和工作动态，力争有的放矢、信息工作蝉联全省先进。积极筹建新媒体工作室，运用全媒体宣传模式，拓展宣传广度、深度，持续构建形成全方位、广角度、多层次的法院媒体宣传矩阵。进一步做好学术调研工作，与专家型法官培养相结合，建立全院专业调研人才库，加强人才的选拔、教育培训和经验交流。

打造一流普法品牌。开设“与法同行”系列栏目，推出更高品质的宣传文稿。完善微信推送机制，制定一周推送排期表。加大普法宣传工作，持续做好庭审直播，把握特殊节点开展普法宣传工作，如“国家宪法日”“知识产权宣传周”等。邀请专业人士参与，积极发动干警打造普法小剧场栏目，并运用到法官进校园、进企业等活动中。

加强研究室自身建设。进一步优化职能分工，借鉴法官培养中的法官导师制度，在庭室内部开展“认师傅”活动，发挥资深干警的“传帮带”作用，培养研究室人才梯队，在现有基础上加强对人才梯队的培养，做到“综合工作得提升、法官培养有路径”。建立部门文件柜，通过局域网等形式，统筹管理本部门各项文件材料，便于工作交接和学习借鉴。加强与区图书馆等相关部门的交流合作，提供特色文化服务。

四、工会：用心用情做好干警服务

积极有为，用心用情开展关爱活动。设置工会服务线上意见箱，倾听干警心声。推行“送温暖活动”，加强对生育、哺乳期、生病住院、加班清案干警的关心、关爱和慰问。围绕全院审判执行工作，开展好“送温暖活动”，在办公大楼屏幕播放当月干警生日名单，送上生日祝福。

抓好先进典型的培养，服务好“双区”建设大局。鼓励干警争先创优，抓好先进典型的培养，会同政治部组织开展职工技能竞赛，为全院干警提供自我展示的平台，增强工会会员凝聚力。主动作为，协助立案庭设立劳资纠纷调解工作室，为化解劳资矛盾纠纷贡献南法力量。

开展丰富多彩的文体活动，舒缓干警的工作压力。充分发挥工青妇群团组织的联动作用，加强工会事务公示及服务力度，组织开展适合青年干警的趣味拓展活动，鼓励本院干警积极参加区“公仆杯”活动，策划好本院各项文体活动，为全院干警提供自我展示的平台。

五、团总支：“十大青春”行动，引领凝聚青年永远跟党走

以政治建设增强“引领力”。建设“青春之家”，挂牌成立“青年加油站”。打造“青春学堂”，广泛开展“青年大学习”，引入团区委等优势资源开展高质量讲座。搭建“青春对话”平台，帮助解决思想困惑，引导青年干警深刻领悟“两个确立”决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

以组织建设增强“战斗力”。做好“青春团建”，全面提质团员管理。树立“青春模范”，评选南法“青年活力之星”，营造比学赶超良好氛围，为南法天空繁星闪耀贡献青年力量。开展“青春公益”活动，组织开展公益志愿服务。举行“青春联谊”，拓宽青年交友范围、增进交流互动。

以文化建设增强“服务力”。搭建“青春悦享”平台，创立“南法悦享”文化品牌，定期开展青年读书、电影、音乐等丰富多样的文化沙龙活动。策划“青春运动”，做好户外徒步、趣味运动会等，帮助南法青年释放工作压力、增进干事创业活力。展示“青春风采”，开设“南法青年前沿”专栏，深入挖掘青年干警优秀事迹，展现新时代南法青年忠诚可靠、务实创新、担当有为的良好风貌。

六、妇委会：引领女干警干事创业

旗帜鲜明讲政治，在强化政治引领上彰显新作为。带领全院女干警，统一思想，增强政治意识，坚持正确政治方向，不断加强政治建设，聚焦工作主线，严于律己，以巾帼建功推动发展，以维护权益促进和谐，团结和带领全院女干警为辖区法治建设贡献力量。

用心用情办实事，在发挥组织职能上力求新成效。通过积极开展丰富多彩的妇女活动，包括年度妇女健康体检，探望住院生病或生育小孩的女干警等，为女干警办好事办实事，努力解除女干警的后顾之忧，做好女干警的“娘家人”。继续以“健康聚能，为清案冲刺”主题开展清案冲刺期间的女干警关心关爱活动，并通过开展“写给孩子的一封信”“给孩子的一份礼物”“读好书，与祖国共成长”等活动，为清案期间的干警未成年子女送去关爱，引导其在父母不能陪伴时以书为伴，树立正确的家国观念。

守正创新求突破，在加强自身建设中争创新示范。团结引领南山区人民法院女性干警以巾帼不让须眉姿态，担当社会责任，对获得一定成绩的女性干警加强宣传，聚集榜样力量，引导女干警为审判执行工作积极发挥“半边天”作用。

先行示范，行在南山，建设“四力”卓著先行示范法院，南法要干点啥？思考持续深入，讨论仍在进行，敬请关注。