1月18日上午，为共同预防和化解劳资纠纷，推动构建和谐劳动关系，南山区人民法院、南山区总工会联合设立南山区劳动争议诉调对接工作室并在南山法院举行揭牌仪式。南山区人大常委会副主任、区总工会主席路玉萍，南山法院党组书记、院长詹旭伟共同为工作室揭牌。

南山区劳动争议诉调对接工作室的设立，是贯彻落实省高院、省总工会《关于预防和化解劳资纠纷构建和谐劳动关系沟通联系制度》的重大举措，也是深入推进多元化纠纷解决机制改革的重要环节，有助于引进社会力量参与调解，形成劳动争议解纷合力，更好地维护劳资利益平衡，促进社会和谐稳定。

该工作室以“法院+工会”工作联动模式为基础，依托工会贴近基层劳动者、擅长群众性工作的职业便利，集合法院在劳资纠纷处理上的专业性、权威性资源优势，强调调解优先、源头化解，通过“法理+情理”的有机融合，为当事人提供委托调解、释法答疑、协助司法确认等服务，从而构建“一站式、多元化”劳动争议解决平台，更好地保障当事人合法权益。

詹旭伟院长表示，共建劳动争议诉调对接工作室，既扣中了劳资纠纷化解工作的难点，又契合了新时代“便民利民”的群众盼点，具有重大优势。针对下阶段工作，他指出，一是要把劳动争议诉调对接工作提升到落实以人民为中心的发展思想、打造共建共治共享的社会治理格局的高度去谋划和推进；二是进一步加强工作对接，通过互联网链接基层调解组织，促进纠纷源头化解；三是加强总结、调研，对典型性、普遍性或苗头性的劳动争议案件进行分析研究，提供不同角度的解决方案。

路玉萍主席指出，南山区总工会作为“职工之家”，在劳资纠纷处理上形成了自己的经验做法，并得到上级肯定和推广，未来将坚持贯彻党的十九大精神和要求，切实增强政治性、先进性、群众性，努力做职工信任的“贴心人”。对于劳动争议诉调对接工作，她提出两点希望：一是充分借力信息化、科技化，探索形成调解工作新方法、新手段，高效、稳妥解决劳动争议，推动辖区社会健康、有序发展；二是工作室人员要加强学习，与时俱进更新知识结构，提升综合素能，推动劳资纠纷化解工作迈上更高台阶，形成“南山特色”。