案件质量是人民法院工作的生命线。为切实维护司法公正，依法保障人民权益，努力满足人民群众日益增长的多元司法需求，南山法院制定出台《案件质量提升年工作方案》，将2018年确定为该院“案件质量提升年”。其主要作法如下：

一是加强组织领导，转观念激活力，强化质量意识。加强活动的组织领导，成立由院党组书记、院长詹旭伟为组长，其他院领导为成员的领导小组，结合2018年工作目标任务，坚持全院动员，全员参与，积极开展由一线办案法官和法官助理参加的“案件质量之我见”主题座谈活动，着力提升干警的理想信念、责任担当与案件质量意识，形成上下同心、齐头并进的强大合力，全力提升案件质量。

二是坚持业务培训，抓学习强素质，增强司法本领。强化专业法官会议职能，加强审判业务学习、司法经验总结，将一个法官的智慧转化为全庭法官的能力，实现“知识共享”。完善“菜单式”培训内容，根据业务需要及岗位需求，分类分层次设置高校培训、部门专题培训、法官大讲堂等培训课程，引导干警更新自身知识结构，提升当事人关系处理、敏感案件识别、庭审驾驭、事实认定、证据审核、法律适用、文书制作、程序性事务处理等方面的技能。继续实施“法官导师制”，法官助理不仅可以在法官的指导下学习庭审驾驭、文书写作等能力，更有机会参与庭前证据交换、调解、草拟复杂案件裁判文书等工作，每个法官助理全年旁听庭审的案件数量不少于50件。

三是狠抓管理监督，找问题补短板，提升案件质效。狠抓案件信息录入的及时、准确、完整和规范，确保各项审判指标数据的客观真实，为实现网上生成考评数据打下扎实的基础。优化节点控制，严控案件程序质量关，逐步解决案件超审限、长期未结等现象。优化送达、保全流程，实现与审判业务部门的信息互通，加快保全结果反馈速度，助力审判工作提速增效。实行案件质量评查工作的制度化、规范化和常态化，成立案件质量评查委员会，对全院案件进行常规、专项和重点评查。继续开展审务督察活动，按季度形成审务督察报告，向审判委员会进行专题汇报，并向全院公布。继续开展发改案件分析工作，按季度形成分析报告，向全院公布，并作为各部门或跨部门专业法官会议学习、讨论的重要内容。制定《长期未结案件专项清理工作方案》，加大清理力度，强化预警防控，坚决避免边清边积。

四是坚持评优选精，立典型树标杆，争创一流品质。探索建立“组织考察有充分依据，个人努力有正确方向，群众评估有明确标准，监督指导有统一尺度”的科学的审判绩效考评体系，对于办案质量、效率、效果皆优的先进典型，从精神、物质、晋升、休假等多层面给予鼓励。落实院、庭长带头办理重大、复杂、疑难案件的工作要求，院、庭长在履行审判管理权和审判监督权的同时，带头办理重大、疑难、复杂、新类型和在法律适用方面具有普遍指导意义的案件，打造一批精品案件。持续开展示范庭审及精品案件评比、优秀庭审评比、优秀裁判文书评比、典型案例评选 、优秀调研成果评比等各类评选活动，打造精品树立典型，以榜样的力量带动和鼓舞全院干警，形成人人争先、比学赶超、精品层出的良好工作局面。